¿Estás en la nueva ola de RECLUTAMIENTO de personal? Si, RECLUTAR por Internet.
Se puede considerar que
internet es la herramienta de reclutamiento más reciente que ha provocado una
importante transformación en los procesos del reclutamiento de personal, desde
hace algunos años es la estrategia estrella de los responsables de recursos
humanos.
Nos preguntamos ¿Cómo
internet puede ayudarnos? ¿Cómo se utiliza actualmente internet por parte de
los responsables de recursos humanos y los demandantes de empleo? ¿internet
tiene ventajas y desventajas?
La utilidad de internet
para reclutar puede observarse en diferentes modalidades:
- La página corporativa de la propia empresa, que en la mayoría de los casos permite guardar el currículo vitae o la historia laboral de potenciales candidatos.
- Páginas webs especializadas en publicar ofertas de trabajo y facilitar el contrato entre el reclutador y los candidatos.
- Páginas webs especializadas en grupos profesionales específicos como: profesionales sanitarios, informática, etc.
- Redes sociales, como Linkedin, que en los últimos años es una red popular no solo para los reclutadores, sino también para los candidatos.
- Redes sociales, como Facebook, también cumplen su labor ayudando en la difusión de ofertas de trabajo o buscando candidatos potenciales en su red.
El informe INFOEMPLEO-ADECCO
de 2016, sobre redes sociales y mercado de trabajo, presenta importantes
conclusiones sobre el proceso de búsqueda de personal a través de internet.
Luego de encuestar a
cerca de 295 profesionales de RRHH y 9532 candidatos, concluye que el 98% de
los encuestados recurren a los portales de empleo como primera opción de
búsqueda activa de trabajo, mientras que el 45% utiliza siempre o casi siempre
las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo.
Las empresas de
selección, así como la revisión de páginas web de empresas, para compartir su
historia laboral son opciones utilizadas por el 55% de los encuestados, en
ambos casos.
Por otro lado, los
profesionales de recursos humanos usan las redes sociales para captar talento
en un 84% en 2016.
Los portales de empleo
son la herramienta de intermediación laboral mejor valorada por los
profesionales de Recursos Humanos, siendo satisfactoria su experiencia de cara
a la contratación para el 97% de ellos.
Para los reclutadores la
red social mejor valorada es Lindkdln (67%), INFOEMPLEO-ADECCO hace una
predicción en base a estos resultados para los próximos 2 años, “los mecanismos
de intermediación laboral más utilizados serán: portales web de empleo (97%) y
páginas de empresa (94%)”.
La red social más
utilizada por las organizaciones españolas para encontrar nuevos empleados es,
de nuevo, LinkedIn. A ella recurren el 74% de los
reclutadores que hacen uso de las redes para encontrar candidatos. Le siguen Facebook,
utilizada por 4 de cada 10 de los profesionales encuestados;
y Twitter, que en 2016 reduce de forma extraordinaria el
número de profesionales que acuden a ella cuando necesitan aumentar su
plantilla, cayendo de un 45% en 2015 hasta el 22% en
este último año (Equipos y Talento, 2018).
Alonso, Moscoso y Salgado
(2016) nos precisan ventajas y limitaciones del uso de internet, que vale la
pena revisar y tener en cuenta.
Las ventajas:
- Es un método rápido.
- Permite brindar mayor información sobre la empresa al candidato.
- Se pueden recibir candidatos de diferentes zonas geográficas.
- Es una alternativa considerada más barata en comparación con otros.
Las limitaciones:
- Contacto impersonal, sin ninguna persona de referencia, lo cual puede generar suspicacia hacia esta herramienta por el miedo a que se pueda llegar a un destino no deseado del curriculum vitae.
- Existencia de un sector laboral que no utiliza este medio para buscar trabajo, por lo que hay que utilizar otras estrategias.
- Requiere nuevas competencias por parte de los responsables del reclutamiento.
Referencias:
Alonso, P.; Moscoso, S. y
Salgado, J. (2016). Selección de personal. FOCAD. Consejo General de la
Psicología de España. Madrid (España).
Equipos y Talento (2018).
Employer Branding y redes sociales, la voz corporativa y del candidato. En: http://www.equiposytalento.com/talentstreet/noticias/2017/04/12/employer-branding-y-redes-sociales-la-voz-corporativa-y-del-candidato/1392/
INFOEMPLEO-ADECCO (2016).
Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016. Adecco. Madrid (España).
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