VOCACION más TALENTO

La evaluación psicológica de la inteligencia o la personalidad, por ejemplo, va más allá de aplicar un test psicológico , fue una conclusión unánime entre los psicólogos/as de Santa Cruz de Tenerife que se dieron cita en la primera sesión de la Conferencia Formativa en Evaluación Psicológica, un evento científico gracias a la Universidad de La Laguna, el Ilustre Colegio de Psicología de Santa Cruz de Tenerife y la Sociedad Canaria de Neuropsicología. Se tiende a confundir que aplicar un test es lo mismo que evaluar psicológicamente a una persona; un error frecuente. Obtener un resultado numérico a partir de un test psicológico es una pequeña parte de lo que significa una evaluación psicológica , explicar porque se da tal resultado o como se da el funcionamiento intelectual, por ejemplo, de una persona a partir de la evaluación realizada, entre otros objetivos son tareas que deben resolverse luego de una evaluación.  Por tanto, a plicar un test psicológico no es lo ...

El reclutamiento basado en internet no solo se limita a la conocida red profesional de networking: Lindkedin o al famoso buscador Infojobs al referirnos a las nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento debemos considerar tres grandes estrategias que pueden ayudar a una empresa a incrementar su atractivo ante los candidatos: Company Carrer Site. La página web corporativa de una empresa debe incluir un enlace hacia una página especifica relacionada con la posibilidad de pertenecer a esa empresa. Grandes empresas nacionales incluyen esta estrategia, con denominaciones como: “Trabaja con nosotros”, “Empleos” o “bolsa de trabajo”.  Sin embargo, esto no es frecuente encontrar en una empresas local; aunque es cierto que algunas poseen ese “enlace” pero dicha página no funciona como tal, pues la información sobre ofertas de trabajo que ofrece esa empresa, está vacía o desactualizada, en conclusión, una estrategia que se ve desaprovechada. Algunas ventajas d...

Se puede considerar que internet es la herramienta de reclutamiento más reciente que ha provocado una importante transformación en los procesos del reclutamiento de personal, desde hace algunos años es la estrategia estrella de los responsables de recursos humanos. Nos preguntamos ¿Cómo internet puede ayudarnos? ¿Cómo se utiliza actualmente internet por parte de los responsables de recursos humanos y los demandantes de empleo? ¿internet tiene ventajas y desventajas? La utilidad de internet para reclutar puede observarse en diferentes modalidades: La página corporativa de la propia empresa, que en la mayoría de los casos permite guardar el currículo vitae o la historia laboral de potenciales candidatos. Páginas webs especializadas en publicar ofertas de trabajo y facilitar el contrato entre el reclutador y los candidatos. Páginas webs especializadas en grupos profesionales específicos como: profesionales sanitarios, informática, etc. Redes sociales, como Linked...

Los problemas de salud y los accidentes de trabajo en los empleados provocan un periodo de incapacidad laboral, que comúnmente se conoce como  baja laboral , lo cual conlleva una pérdida anual de 2.8 billones de dólares (Organización Internacional del Trabajo, 2013), sumando a ello que la incapacidad laboral afecta directamente al bienestar de las personas, agudizando sus problemas de salud y dificultando la reincorporación al trabajo. Entre los trastornos mentales con alta prevalencia en la población laboral, tanto en el ámbito español como en el europeo, se encuentra la depresión (García-Herrera, Nogueras, Muñoz y Morales, 2011; Lagerveld, Blonk, Brenninkmeijer, Wijngaards-de & Schaufeli, 2012). Actualmente la depresión viene a ser el problema de salud mental más prevalente en la población activa. La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que para el 2020, la depresión será la primera causa de discapacidad en todo el mundo, únicamente superada po...