¿Más allá de LindkedIn?.Reclutamiento basado en Internet

El reclutamiento basado en internet no solo se limita a la conocida red profesional de networking: Lindkedin o al famoso buscador Infojobs al referirnos a las nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento debemos considerar tres grandes estrategias que pueden ayudar a una empresa a incrementar su atractivo ante los candidatos:

• Company Carrer Site.

La página web corporativa de una empresa debe incluir un enlace hacia una página especifica relacionada con la posibilidad de pertenecer a esa empresa. Grandes empresas nacionales incluyen esta estrategia, con denominaciones como: “Trabaja con nosotros”, “Empleos” o “bolsa de trabajo”. 

Sin embargo, esto no es frecuente encontrar en una empresas local; aunque es cierto que algunas poseen ese “enlace” pero dicha página no funciona como tal, pues la información sobre ofertas de trabajo que ofrece esa empresa, está vacía o desactualizada, en conclusión, una estrategia que se ve desaprovechada.

Algunas ventajas de potenciar la “Company carrer site” son: permitir ampliar información sobre las ventajas de formar parte de la empresa, pues un aviso de empleo puede quedar corto para mostrar las ventajas de una empresa; describir los puestos atractivos de la compañía que se ofertan y especialmente facilitar la postulación de los posibles candidatos: ya sea enviado un curriculum vitae a una dirección específica o ingresando datos personales a un formulario que formará parte de la base de datos de la empresa.

Sencillamente es una estrategia que permite brindar una oferta de trabajo “enriquecida” y atractiva, así como facilitar la gestión de datos de postulación de futuros colaboradores, “sin intermediarios”. Para determinadas empresas puede ser económicamente más ventajosa usar esta estrategia.

• Bolsa de trabajo online.

Llegan a ser más interactivas, incrementan la atención y credibilidad en las ofertas de empleo.

La bolsa de trabajo online es la forma más efectiva para atraer candidatos a las ofertas de trabajo y que los candidatos que lleguen sean candidatos más adecuados al proceso de selección concreto. 

Antes de mencionar una tercera estrategia, es importante remarcar la importancia de la marca del empleador o employer branding, para hacer eficaz lo mencionado en los dos puntos anteriores.

• Sitios Webs de Redes Sociales

Al día de hoy su uso implica un gran avance, en comparación a el reclutamiento tradicional, de hace pocos años; antes del reclutamiento 2.0, los responsables de selección dependían exclusivamente de la publicación de ofertas de empleo en periódico; pero con las nuevas tecnologías estas fuentes fueron dejadas de lado para dar paso a nuevas plataformas de reclutamiento.

LindkedIn es en definitiva una de las redes sociales más utilizada por los reclutadores de personal, como lo mencionamos en un artículo pasado, esta red profesional ofrece ventajas como la rapidez y mayor difusión de una oferta de trabajo.

Los responsables de selección sumaran a su mochila de instrumentos de evaluación aplicaciones como las ATS´s -Applicant Tracking Systems- para identificar información relevante de sus candidatos. 

Sin embargo, a pesar de su gran dinamismo, existen algunas cuestiones que deben plantearse en relación a su influencia a ambos lados de un proceso de selección. Los/as psicólogos y psicólogas del trabajo investigamos ese abanico de preguntas, para distinguir en contraste con la evidencia científica que ayuda o entorpece el proceso de selección efectivo.  

En Grecia un equipo de psicólogos del trabajo viene desarrollando interesantes argumentos, que nos permiten perfilar mejor el uso de las nuevas tecnologías en el reclutamiento, hace algunos meses presentaron algunos de sus resultados en un evento titulado: The future of Work and Organizational Psychology, en la Universidad Complutense de Madrid. Ioannis Nikolaou, Psicólogo de las Organizaciones y del Trabajo de la Athens University of Economics & Business Technology, nos plantea diversas cuestiones sobre este tema, muchas de ellas las mencionamos en este artículo.

Autora: Ps. Cynthia Montesinos